4ぶんの３｜障害者の就労定着を実現する手法を提供します

就労・定着支援に関わる方が相互に気づきを高め、学びを深める4bunnno3サロン、
第29弾を新しいメンバー含めて4名で実施しました。

テーマ：今年度で実現したいこと

前回に引き続き前向きテーマの第二弾です。2022年度で、何か実現したいと思っていることはありますか。叶えたいことに大きいも小さいもありません。今のご自身にとって踏み出したい一歩や、手にしたいことなどあれば、この機会に話してみませんか。そのことから何かが始まるかも知れません。

　～情報交換内容～
　　・今年度で実現したいこと
　　・なぜそれをやりたいのか
　　・そのために今取り組んでいること
　　・どんな応援をして欲しいか

さて、いつもはここで皆さんの話をご紹介するのですが、今回人数も少なかったこと手伝ってか、皆さんかなり赤裸々にご状況を話してくださり、意見交換をしました。
その内容をなんとかまとめて書いてみようとトライしたのですが超ムズイ！

良さを伝えるように書くと具体的すぎるし、適度に書くと何か物足りなく感じてしまいましたので、記載を諦めることにしました。これは参加した人のお得だったということにしておきます。

代わりに、今回の話の中で出たキーワードを抜粋しておきます。

①組織文化をつくり上げる
仕事をする意味を各自が自分の言葉で説明できる

②誰が関わっても同じ方向の話ができるマネジメント
共通の価値観が浸透している

③いいことを報告してもらう
イイコト探し、脳が良いことに反応するようにする

④逆に悪いことを報告してもらう
悪いこと（もっと良くしたいこと）を言っても良いという風土作り

⑤障がい者雇用を時間で考える
人数だけの視点でなく、短時間就労でも受け入れられる準備を進めたい

⑥雇用のあり方の可能性を広げる
時間、就業環境（在宅、サテライトなど）

⑦TOPが目指す世界観を実現する現場
TOPと現場でのコミュニケーション、上から作る組織、下から作る組織

⑧できる層を採用する現状から、難しい層の可能性拡大に向けた取り組み
できる人の採用での取り合いからの脱却

⑨地方でフルリモートワーク採用
リモートで働ける方の職業準備と、リモート就業環境両面の整備とマッチング

⑩福祉依存ではなく、経済を回せる仕事の仕組み
企業や個人にサービスを提供し稼げる仕事のあり方を作り出す

本日のレポートは以上です。
皆さんも、自分が実現したいことを周りの方とアウトプットし合ってみるとよいかもですね。発言することで頭の中で整理されたり、意識し直したり、聞いた方から新たな視点のコメントを受けられたり、人のご縁を頂いたりできることもありますよ。

<次回予告>
第30回4bunnno3サロン 2022年6月4日　午前10時00分
テーマ：組織文化つくりにおける工夫

今回のキーワードの一つでも出ていた、組織文化作りについて話をしたいと思います。
組織文化とは「組織内で共有されているルールや信念」のことで、具体的には組織の目指す方向性やメンバーの仕事に対する価値観などのことですね。組織として判断を下す際のベースとなるものです。時間をかけて形成するもので、変化すると言われています。皆さんは自分の関わる組織の文化をどのようにしていきたいと思っていますか。

　～情報交換内容～
・どんな組織文化を作りたいですか
・それを実現すると手に入ることはなんですか
・そのために取り組んでいることを教えて下さい

＜今後のサロンスケジュール＞
すべて午前10時から12時の2時間で実施します。
各回エントリーされた方あてに、ZOOMのURLを送信します。

第30回　2022年6月4日
第31回　2022年6月25日
第32回　2022年7月16日
第33回　2022年8月6日
第34回　2022年8月27日
第35回　2022年9月17日

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既存・新規いずれの方もご参加連絡お待ちしております。