4ぶんの３｜障害者の就労定着を実現する手法を提供します

2008年夏に参加したユニバーサルキャンプ（あらゆる障がい者たちと一緒に2泊3日のキャンプ生活をするイベント）で、そんな当たり前のことに気づかされました。

それまでの僕は、寝る間も惜しんで働き続けながら、「もっとできる、もっと欲しい」と100点以上の成果を求める人生を歩んでいましたが、キャンプをきっかけに妻とも相談し、39歳からの残りの人生を「障がいがあってもなくても、誰もが自分の可能性を輝かせられる社会づくり」へ捧げることに決めました。

これまでの障がい者専門の人材ビジネスや経営コンサルティング経験に加えて、上場企業の障がい者雇用現場の立ち上げ、精神障がい者専門の就労移行支援事業の経営と次々に携わる中で、僕は自分がある稀有なポジションにいることに気づきます。障がい者雇用の中心である「障がいのある方」「雇用する企業や現場の方」そして「支援する方」この三者すべてに精通していたのです。

その視点で発見したのは、この三者は就労定着を実現するチームパートナーであるはずなのに、同じイメージを共有できておらず、それぞれがバラバラな努力を重ねていることでした。

「就労定着の実現にはそれぞれが具体的に取り組むメソッドとチームビルドが必要だ」

同じ問題意識を持っていた川崎市と連携し、2014年からまずはセルフケアトレーニングツール「K-STEP」を、2016年には雇用現場のためのノウハウ集「多様な人たちが輝くためのパターン・ランゲージ（通称：キラパタ）」をまとめあげ、それぞれ多くの方に研修を通じて提供し続けてまいりました。その過程で得たアイデアを加えて“4ぶんの3メソッド”としてまとめ直すことで、皆様にご提供できる準備が整いました。

誰かが無理や負担を背負いすぎることなく、協力し合える環境で、可能性を発揮して働く。そんな当たり前の働き方を誰もが手に入れられる社会を、共に創りましょう。